Trängande familjeskäl kan vara flera orsaker till varför du behöver ta ledigt från ditt arbete. Exempelvis kan trängande familjeskäl vara när en anhörig dör, exempelvis en person i din familj eller släkt. Det kan också avse en person som har stått dig nära. Om en anhörig är med om en olycka eller sjukdom anses också vara trängande familjeskäl.
Om du behöver ta ledigt vid trängande familjeskäl innebär det att du ska begära EA-dagar, vilket är Enskilda angelägenheter. Beroende på villkoren i ditt anställningsavtal kan du har rätt till betald ledighet vid trängande familjeskäl. Du begär ledighet med eventuell bibehållen lön genom att prata med din arbetsgivare. Ta inte ledigt utan att du har fått godkänt av din arbetsgivare. Om du tar ledigt utan godkännande är det ett skäl nog för att du ska kunna riskera din anställning.
Många arbetstagare brukar ta ledigt vid dödsfall och begravning och samtidigt använda sina semesterdagar. Detta när man som arbetstagare önskar få en förlängd ledighet.
Registrera dödsfallet om anhörig har dött
Om en anhörig dör måste du själv registrera dödsfallet genom att registrera dig som efterlevande. Efterlevanderegistret får inte uppgifterna automatiskt.
När du som efterlevande ska ta av information, exempelvis meddelande, eventuella tillgångar och annat viktigt som gäller den avlidne – ska du registrera dig.
Uppgifter om meddelande, eventuella tillgångar m.m. kommer exempelvis från banker, försäkringsbolag, företag och myndigheter och organisationer.
